Personnel System

人事制度・研修制度

キャリアプラン

B-SERVでは、社員が目指すキャリアを実現できるよう、キャリアパスを設定しています。
入社時点での経験やスキルに見合ったキャリアパスからスタートし、スペシャリストとしてキャリアを磨くことも可能です。
また、職種の幅も広く、PGからSE、SEからコンサルタントへのキャリアチェンジも実現可能です。 いずれも個人でキャリアプランを立案し、上司と合意して目指すキャリアへ到達するようにしています。

研修制度について

下図体系図をベースとし、受講対象者や全社ニーズを踏まえ、それぞれの階層に対して以下の研修を実施しています。 なお、「全社」「部門」「個人」ごとに、次の役割分担で推進します。
■全社 管理本部が主体となり、中長期かつ全社共通の能力・スキルを扱います。
■部門 各部門が主体となり、短期かつ業務に固有の能力・スキルを扱います。
■個人 社員個人が主体となり、キャリアプランの実現を目指して必要な能力・スキルを習得します。

新入社員研修

新卒から入社された皆様には、入社後、新入社員研修を実施します。
社会人としての常識・マナーを始め業務やシステムに関する基本知識等、B-SERVの一員としての知識を身につけます。

4月~6月の集合研修は、親会社であるビジネスエンジニアリング株式会社(B-EN-G)との合同研修として実施し、
B-EN-G同期入社社員とのリレーションを深めることが出来ます。

3か月間の集合研修終了後は、配属先に応じた部門研修が1~2か月行われます。
6月末の配属後は、新入社員1名に対し1~2名のメンターがつき、
メンターの指導を受けながら一人前のITエンジニアとして自立し活躍できるように育成します。

資格取得支援制度

資格取得を支援することにより、社員の自己啓発・能力開発及び
キャリア形成を促進し、技術力・業務遂行力の向上とモチベーション向上を図ります。

主な支援内容
  • 受験準備費用(書籍購入等)

    全社の規定により50%〜全額を支給

  • 受験料

    全額を支給

  • 資格登録・更新費用

    全額を支給

  • 取得奨励金

    資格の取得後は「取得奨励金」を支給

SAP認定資格保持者数
資格名称 人数
SAP認定コンサルタント(BASIS) 3
SAP認定コンサルタント(BPC) 1
SAP認定コンサルタント(FI) 8
SAP認定コンサルタント(HR) 1
SAP認定コンサルタント(MM) 10
SAP認定コンサルタント(PP) 3
SAP認定コンサルタント(SD) 3
SAP認定コンサルタント
(SolutionManager)
1
SAP認定デベロップメント
コンサルタント(ABAP)
4
SAP認定コンサルタント(CO) 1
合計 35
mcframe認定資格保持者数
区分 資格名称 人数
mcframe CS 生産管理 
認定コンサルタント
1
原価管理 
認定コンサルタント
1
mcframe 
認定エンジニア
4
小計 6
mcframe XA mcframe XA
認定エンジニア
21
mcframe XA 生産管理
認定コンサルタント
7
mcframe XA 原価管理
認定コンサルタント
2
mcframe XA 販売物流
認定コンサルタント
5
小計 35
mcframe 7 mcframe 7
認定エンジニア
2
mcframe 7
SCM生産管理
認定コンサルタント
6
mcframe 7
SCM販売管理
認定コンサルタント
2
小計 10
合計 51

*2020年3月現在の人数

メンター制度