福利厚生・制度・環境
社員が能力を最大限発揮し、
長期的なキャリアを築けるよう、
自己実現の意欲を後押しする支援体制と
一人ひとりのライフステージや
価値観の変化に対応できる
柔軟な環境を整備しています。
ワークスタイル
休日・休暇
- 年次有給休暇
-
初年度14日間を入社時に付与（時間単位年休40時間まで取得可能）
※中途入社の方は入社月により14～2日間で付与 - 休日
-
完全週休2日制（土日）、祝日
※カレンダー通り - 夏季休暇
- 1日間の特別休暇付与、7～9月の間に取得
- 年末年始休暇
- 12月29日～1月3日
- リフレッシュホリデー
- 入社10年ごとに10日間の特別休暇付与
- 創立記念日
- 5月1日
制 度
- 労働時間選択制度
- 育児などの理由による時短勤務制度
- 再雇用制度
- 定年60歳、その後1年単位で65歳まで雇用可能
- 在宅勤務制度
- 週2～3回テレワーク可能（月50％出社規程）
諸手当
- 通勤交通費
- 全額支給（出社した分の実費）
- 時間外手当・休日勤務手当
- 全額支給、休日出勤の場合は振替休日を取得することも可能
- 家賃補助制度
- 新卒入社から約5年間支給（条件有）
- 奨学金返済制度
- 秋田配属の新卒社員のみ、奨学金の一部を返済補助
ライフイベント
育児・介護
- 介護休業制度
- 家族の介護など、法令に基づく
- 産前産後休暇・育児休業制度
-
産前6週間、産後8週間
その後、子が1歳6ヵ月に達するまで休暇の取得が可能
※男性育休実績有
利用者の声
子供の成長をそばで見守るため、
制度を活用。
全力で育児に取り組めました！
子供が生まれて、その成長をそばで見守りたいというシンプルな思いから育児休業制度を利用しました。初めての寝返り、つかまり立ち、ハイハイといった貴重な瞬間は絶対に見たいと考えていました。
制度を利用して変わったこと
約8ヵ月間の育児休業期間中は育児に全力で取り組むことができ、かけがえのない時間を過ごせました。また、夫婦で協力し合う時間が増えたことで、夫婦関係も非常に良好になりました！
職場の雰囲気
私が所属する支店では男性（パパ）の育休取得実績がまだ少なく、制度利用を伝える際は少し不安がありました。しかし、上司や同僚に制度を利用したい旨を伝えたところ、「頑張って」と温かい言葉をかけてもらえて非常に嬉しかったです。
育児休業から復帰した後は、同じように制度を利用した同僚と「育児あるある」の会話で盛り上がるなど、職場に理解者がいる心強さを感じています。最近では、男女関係なく育休取得者が増えてきていると感じており、子育て世代にとって働きやすい環境が整いつつあると思います。
関西支店 SAPコンサルタントT.S ｜ 2015年新卒入社
健 康
- 健康保険組合
- 関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所の利用などが可能）
- 定期健康診断
- 年1回
- 産業医による健康相談
- 月1回専門医による面談が可能
- カウンセリングサービス
- EAPサービス導入
ライフサポート
- ベネフィット・ワン
- 各種施設やアミューズメントパークなどの割引サービス
- 団体保険
- 当社専用の保険パッケージプランあり
- 社員持株会
- ビジネスエンジニアリング株（4828）、社内奨励金あり
- 従業員株式報酬制度
- 役職・等級によって譲渡制限付株式付与
- 選択制確定拠出年金制度
- 自身で掛金や運用方法を選択し、資産形成を支援
- 慶弔見舞金制度
- 出産祝金、結婚祝金、弔慰金など
キャリアサポート
研修・面談
- 新卒研修
- 入社後約6ヵ月間実施
- 人事研修
- 2～5年目までの若手社員向け研修
- 役職者研修
- ステップや昇進などの階層別研修
- e-ラーニング研修
- コンプライアンス研修やメンタルヘルス研修など年4回実施
- 若手フォロー面談
- 3年目までの若手社員に年数回実施
- 中途入社者フォロー面談
- 入社後1年間数回実施
- キャリア面談
- 年1回キャリアシートとともに実施
もっと知りたい方は
自己啓発
- 学習動画コンテンツサービス
- ITや法律など様々な学習コンテンツの動画が見放題
- 資格取得支援制度
- 書籍代、試験費用、奨励金を支給
利用者の声
業務に直結する知識を習得。
支援制度で意欲的に挑戦し、
3つの資格を取得！
知識定着とスキルアップを目的に、資格取得支援制度を利用しました。受験費用や奨励金による支援に加え、万が一不合格の場合でも再受験時の支援があるため、不安なく挑戦し、業務遂行の土台となる知識を効率的に身につけることができました。
制度を利用して変わったこと
制度があったからこそ、資格取得に前向きに挑戦ができました。制度対象資格が業務に直結する資格となり、知識の重要性を強く意識していたため、業務が忙しい中でも通勤時などのスキマ時間を活用しながら勉強を継続できました。また奨励金も継続するモチベーションになったと考えています。
その結果、中途入社から1年足らずで、自社製品に関する資格を3種類合格することができました。今後も制度を活用しながらスキルアップをしていきたいです。
職場の雰囲気
制度の利用は、上司の理解と簡易な手続き（申請書提出と結果報告のみ）のおかげで非常にスムーズでした。資格取得時には社内チャットや全社ミーティングで合格報告がされ、社員の皆さんから気軽に祝福してもらえるオープンな雰囲気もあります。
若手だけでなく幅広い社員が利用しており、制度対象外の資格も希望次第で会社が柔軟に支援してくれるため、社員の成長を後押しする良い環境が整っていると感じています。
本社 mcframeコンサルタントM.M ｜ 2024年中途入社
カルチャー
組 織
- 社員協議会
- 現場の意見集約や職場環境改善を推進する社員代表チーム
-
BinnoBators
（ビノベーターズ） - 若手社員が主体となり社内コミュニケーション活性化を実施
- 部署間交流会
- 社員の有志による社内コミュニケーション活性化を目的としたイベント開催
B-SERV’Sブログへ
利用者の声
集中力とパフォーマンスの向上。
メリハリのある働き方で
心身にゆとりも！
仕事とプライベートのバランスが取りやすくなり、結果としてパフォーマンス向上につながると考えたため、制度を利用し始めました。時間を計画的に使い、自律的に業務を進めることで、高い集中力と安定した成果を維持することができると感じています。
制度を利用して変わったこと
大きな変化は、この在宅勤務制度のおかげで働き方にメリハリが生まれたことです。月の５０％（週２～３回）で制度の利用ができるため、在宅勤務日は集中して業務に取り組み、出社日は社員としっかりコミュニケーションを取るというバランスの良さが非常に良いと感じています。
さらに、移動にかかる時間と労力が軽減され、空いた時間を自分のスキルアップや資格取得の勉強、趣味の時間に充てられることも大きなメリットでした。
職場の雰囲気
テレワーク制度は非常に使いやすく、周りの社員も日常的に利用しているため、気兼ねなく活用できる環境が整っています。誰かだけが特別という雰囲気ではなく、会社全体で「当たり前の働き方」として定着していると感じています。
先輩や上司も、チャットやWeb会議ツールを通じてすぐにサポートしてくれる協力体制があり、在宅勤務だからといって孤立するような状況はありません。部署や役職に関わらず、ほとんどの社員が柔軟にこの制度を活用しています。
O.S ｜ 2025年新卒入社