各種取り組み

当社が推進する各種取り組みについてご紹介します。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画についてはこちらをご参照ください。

女性活躍推進法に基づく行動計画についてはこちらをご参照ください。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

2022年10月～

お子さんが生まれた男性社員への育児関連制度（出生時育児休業を含む）をご案内し、育児に参加するための制度利用を促す。

目標2：多様な働き方を選択できる各種制度を周知する。

2022年10月～

時短勤務や残業免除といった柔軟な働き方を選択できる制度（労働時間選択制度）の周知を図り、利用を促進する。

目標3：各種制度を利用しやすい環境を促進させるため、社員研修を実施する。

2022年10月～

研修委託機関・開催日程・会場・対象者を選定する。

2022年11月～

研修を開催し、参加者アンケートを実施し、次の開催への参考とする。

目標4：引き続き年次有給休暇の取得促進や、時間外労働の削減に対する取り組みを実施する。

2022年10月～

毎月の部門別年次有給休暇取得率の公表等を通じ、年次有給休暇取得促進の取組みを継続する。
毎月の長時間労働者、およびその上長に対する労働時間削減への注意喚起の取組みを継続する。

以上