データで知るB-SERV［若手社員アンケート］

出身学部は？

文系: 文学・心理・教育・メディア系 31%

経済・商学・法律・政治系 23%

理系: 情報・数理・経営工学系 31%

物理・化学・生物・電気系 15%

学生時代はどんなことを頑張ってた？

アルバイト 38%
部活・サークル 26%
勉強・研究 21%
趣味・習い事 15%

出身地は？

北海道・東北:10%、関東:46%、近畿:28%、中部:8%、中国・四国:3%、九州・沖縄:5%

B-SERVで1番興味を持ったものは？

社風・環境 67%
仕事内容・教育制度 28%
会社の安定性・将来性 5%

入社前後にギャップはあった？

ほとんどなかった

教育の期間がしっかりとあったと感じました。
雰囲気はほぼイメージ通りです。仕事中はかなり静かな時間もありますが、ときおり談笑も聞こえてきます。
面接などで聞いた通り、穏やかで優しい方ばかりでした。

全くなかった

説明会で聞いたり、社員座談会で話を聞いたりした内容と差はありませんでした。

少しあった

研修後すぐにバリバリ働くことはできなかったです。責任がある仕事をするまで研修後も勉強が必要です。

B-SERVの入社前のイメージは？

残業がなく社内の雰囲気が良さそう。

社員同士が仲良く、フランクなイメージ。

未経験者に厳しそう。

人事の方から「先輩も上司もみんな優しいよ～」と聞いていたが、本当かちょっと不安。

具体的な製品のイメージが付かない。

B-SERVの入社後のイメージは？

対人面での悩みはほとんどないです。

私自身にも気さくに話しかけてくれてイメージ通りでした。

たくさん褒めてくださる方が多く、ミスをしても指摘をする前に良い点を伝えてから注意をしてくださる方が多いです。

本当に優しかったし、仕事のこともプライベートのこともたくさんアドバイスをくれてありがたいです。

十分な量の研修期間が設けられており、入社前に感じていた不安は取り除かれました。

最近は文系出身の新入社員も増えてきました。B-SERVでは文理不問で募集をしていますので、IT未経験の方でも不安に思うことなくぜひ応募いただきたいです。
また入社前後のギャップがない方がほとんど！実際に人事の私も若手社員からギャップはあまりなかったと聞くことが多いので、説明会で聞いた内容や選考で感じた雰囲気がB-SERVの社風環境と考えても良さそうです。

通勤時間はどのくらい？

30分以内

15%

30～60分程度

56%

1時間～1時間半

21%

1時間半以上

8%

平均残業はどれくらい？

ほぼ
残業していない

54%

月10時間程度

31%

月15時間程度

10%

月20時間以上

5%

有給消化率は？

8割ぐらい:44%、6割ぐらい:28%、ほぼ100%消化:18%、5割以下:10%

テレワークの頻度は？

※月50％以上出社の規程

大体月の半分
テレワークしている
（41～50％程度）

55%

テレワークよりも
若干出社が多め
（31～40％程度）

15%

出社が多め、
テレワークは週1くらい
（21～30％程度）

15%

基本的に
毎日出社している

15%

大体月の半分テレワークしている（41～50％程度）

打ち合わせや会議がある日は必ず出社するようにしていて、それ以外の日で月の半分はテレワークできるように調整しています。
通勤時間が長いので、なるべくフルで活用しています。
犬のお世話があるので、家族と調整しながらフルで活用しています！
PC2台を持ち歩くのが大変なので、なるべくテレワークを多くしています。後輩のサポートがあるときは、後輩に合わせて出社しています。

テレワークよりも若干出社が多め（31～40％程度）

出社日数を数える手間を省くため、なるべく出社しています。
外勤のため、客先に合わせています。

出社が多め、テレワークは週1くらい（21～30％程度）

出社しないとできない作業があるため、出社していることが多いです。
先輩に質問したいときは出社するようにしています。
後輩のサポートのため、現在は基本的に週一テレワークです。

基本的に毎日出社している

上司との円滑なコミュニケーションのために出社しています。
家で集中して仕事ができないためです。
社内、社外での会議が多いため、基本的に出社してます。

現在の職種は？

SAP
コンサルタント 46
mcframe
コンサルタント 28
インフラ・
コンプレックス
コンサルタント 26

配属希望は叶った？

新卒研修は半年間で良かった？

半年間で満足:84%、もう少し長くても良かった:8%、もう少し短くても良かった:8%

これからも今の部署で頑張りたい？

今後の目指す方向は？

スペシャリストの道
（技術者） 56
マネジメントの道
（案件管理者、後輩教育など） 26
お客様との折衝の道
（コンサル、営業など） 18

配属は入社後に説明の場を設け、その後面談で第一希望・第二希望の部署とその他部署の印象をヒアリングし決定します。会社の状況で変動することもありますが基本的には本人の希望を叶える形で決定します。
またアンケート結果によると現在の部署で頑張りたい方が多いですが異動も可能です。年1回キャリア面談を実施しているので、社員の意向を確認しながらキャリアアップを支援しています。