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人材育成・教育制度・キャリアプラン

研修制度

1年目

新卒入社の皆様には、入社後に新入社員研修を実施します。
社会人としての常識・マナーを始め業務やシステムに関する基礎知識等、B-SERVの一員としての知識を身につけます。
約6ヵ月間の充実した研修期間で、基礎から応用、配属部門の専門的な研修、資格取得のための講習等を行い、手厚くフォローします。

※2021年度研修実績。次年度以降変更の可能性があります。

2-5年目

年1回、2、3年目合同研修、
4、5年目合同研修として人事研修を実施しています。

2-3年目研修内容 :

・求められる役割を考える
・効率的に業務を推進するスキル
・後輩を育てるスキル
・知識や経験不足で悩んだ時の対処法
・自己研鑽を行う

4-5年目研修内容 :

・求められる役割を考える
・人として信頼をされるという事
・目標とメンバーをまとめる
・目標達成のための調整
・出来る中堅社員

(2023年度実績)

全社員

e-ラーニングをメインにコンプライアンス研修やメンタルヘルス研修など、
全社員に必要な知識の研修を実施しています。
その他、役割に応じ、リーダーシップ研修やライン長昇格研修、プロジェクトマネジメント研修等を行っています。

※MP1~3:マネジメント職/6等級:スペシャリスト職

教育体制

  • メンター制度
    (OJT制度)
    1年目

    現場配属後~翌3月末まで、
    新卒1名に対し担当社員が1~2名つき、
    業務の指導教育を進めています。

  • メンター懇親会

    メンター社員・1年目

    3ヵ月に1回、会社から費用を補助し、
    メンター・新卒同士の交流を深めています。

人事フォロー面談
  • 1年目社員

    3ヵ月に1回

  • 2~3年目社員

    半年に1回

  • 中途社員

    入社から2・6・12ヵ月後

キャリア面談
全社員

年に1回、本人の希望するキャリアと会社からの期待値の
すり合わせの面談を実施しています。

キャリアプラン

幅広いキャリアの選択肢を
最大限支援

新卒入社の皆様は、まず「ジュニアITエンジニア」からスタートし、
その後スペシャリスト、マネジメント等に進んでいきます。
職種の幅も広く、PGからSE、SEからコンサルタントへのキャリアチェンジも実現可能です。
社員自身がキャリアプランを立案し、それぞれが目指すキャリアを実現できるよう、
B-SERVは、社員本人の希望を最大限支援します。

資格取得支援制度

資格取得を支援することにより、社員の自己啓発・能力開発及びキャリア形成を促進し、
技術力・業務遂行力の向上とモチベーション向上を図ります。

主な支援内容

受験準備費用(書籍購入等):全社の規定により50%〜全額を支給
受験料:全額を支給
資格登録・更新費用:全額を支給
取得奨励金:資格の取得後は「取得奨励金」を支給

● SAP認定資格保持者数
資格名称人数
SAP認定コンサルタント(BASIS)3
SAP認定コンサルタント(BPC)1
SAP認定コンサルタント(FI)8
SAP認定コンサルタント(HR)1
SAP認定コンサルタント(MM)30
SAP認定コンサルタント(PP)2
SAP認定コンサルタント(SD)2
SAP認定コンサルタント(CO)1
SAP認定コンサルタント
(Solution Manager)
1
SAP認定コンサルタント
(Analytics Cloud)
2
SAP認定デベロップメント
コンサルタント(ABAP)
4
合計 55
● その他資格保有者数(一部抜粋)
資格名称人数
基本情報技術者46
日商簿記検定2級7
日商簿記検定3級41
ORACLE MASTER Bronze DBA9
AWS認定 アソシエイト8
ITIL ファンデーション10
● mcframe認定資格保持者数
区分資格名称人数
MCFrame CS生産管理
認定コンサルタント
1
原価管理
認定コンサルタント
1
MCFrame
認定エンジニア
4
カテゴリ合計 6
MCFrame XA認定エンジニア16
生産管理
認定コンサルタント
5
原価管理
認定コンサルタント
1
販売物流
認定コンサルタント
4
カテゴリ合計 26
mcframe 7認定エンジニア10
SCM生産管理
認定コンサルタント
6
SCM販売管理
認定コンサルタント
2
カテゴリ合計 18
合計 50
● その他資格保有者数(一部抜粋)
資格名称人数
基本情報技術者46
日商簿記検定2級7
日商簿記検定3級41
ORACLE MASTER Bronze DBA9
AWS認定 アソシエイト8
ITIL ファンデーション10
※2023年11月現在